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河南科技企业高科技人员用工成本降低的税务筹划用灵活用工方案
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发表于 2021年11月26日 10:29

河南科技企业高科技人员用工成本降低的税务筹划用灵活用工方案

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科技企业搞研发的过程中,需要临时聘请一些高科技人员、专家、顾问等,这部分人员的待遇较高,且无法通过工资薪金发放,正好可以用灵活用的模式。
企业将费用支付给灵工平台,由灵工平台支付给专家、技术顾问,且灵工平台给企业提供六个点的专票。并为技术顾问代交个税。
这种方案既解决了企业的成本列支问题,又解决了临时聘请人员的个税问题。
灵活用工的几个步骤:
1、企业适不适合灵活用工?并不是所有的岗位和企业都适合。
灵活用工排名前三位是什么呢?销售、研发、客服。还要考虑自己的业务是否有波峰波谷,制造性的企业季节性非常明显,如富士康从苹果那里接了一个单,要大量生产,这时候需要很多的劳务派遣员工,只有用灵活用工的形式来解决。
还有企业的业务波动比较大,不确定性比较大,如创业公司推出一个产品,要迅速拓展市场,要招大量的推广人员、营销人员,比较明智的做法是选择外包公司。
2、适合灵活用工的岗位。
理论上来讲,未来的企业,三分之一是核心岗位,三分之二都可以用于灵活用工。在中国其实灵活用工大概占到9%,刚刚开始全国八千万,未来在高速发展,这是一个大的趋势。
3、改变传统用工形式
灵活用工非雇佣关系,签的是合作承包的关系,比如销售推广多少,就给你多少钱。从法律关系上来讲,可以规避很多后续的劳务纠纷,通过这种合约的约定来规避一些用工风险。
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